Le métier d’hôtesse de l’air ou steward, également connu sous le nom de personnel navigant commercial (PNC), attire de nombreux candidats en raison de son aspect glamour et des opportunités de voyage qu’il offre. Cependant, le salaire reste une question centrale pour beaucoup.
Les principaux facteurs influençant le salaire
Expérience professionnelle
L’expérience est un facteur crucial dans la détermination du salaire d’une hôtesse de l’air. Les PNC débutants gagnent généralement moins que leurs collègues plus expérimentés. Par exemple :- Entry-level (Débutant) : Un PNC débutant peut s’attendre à un salaire mensuel brut avoisinant les 1500 à 1800 euros.
- Niveau intermédiaire : Avec quelques années d’expérience, ce chiffre peut monter entre 2000 et 2500 euros.
- Expérimenté : Les PNC ayant plus de dix ans d’expérience peuvent toucher jusqu’à 3000 euros voire plus.
Compagnies aériennes : majeures vs low-cost
Les salaires varient grandement selon la compagnie aérienne. Par exemple, les compagnies aériennes majeures comme Air France offrent généralement des salaires plus élevés comparativement aux compagnies low-cost telles que Ryanair ou Transavia.Air France
Chez Air France, les salaires sont parmi les plus attractifs du secteur. En moyenne, un PNC débutant touche environ 1800 à 2000 euros par mois. Ce montant augmente avec l’expérience et peut atteindre jusqu’à 3500 euros pour les employés les plus expérimentés. De plus, Air France propose des avantages tels que des primes de nuit et des indemnités de déplacement.Ryanair
En revanche, chez Ryanair, une compagnie low-cost, les salaires de base sont souvent plus bas. Un PNC débutant gagne en moyenne autour de 1500 euros, mais il est possible de compenser cette différence grâce aux commissions sur les ventes faites à bord, pouvant augmenter significativement le salaire final.Transavia
Quant à Transavia, une autre compagnie low-cost, les salaires se situent certes en dessous de ceux pratiqués par Air France mais restent compétitifs. Un PNC débutant gagne en moyenne 1600 à 1700 euros. Le package inclut également diverses primes et indemnisations liées au nombre d’heures de vol effectuées et aux escales.Types de vols et impact sur les salaires
Courrier court, moyen et long courrier
Le type de vol – court, moyen ou long-courrier – influence directement le salaire des PNCs :- Vols court-courriers : Ces vols génèrent généralement moins de bonus car ils sont plus courts et ne nécessitent pas d’escales longues. Les primes de vol pour ces trajets sont souvent minimes.
- Vols moyen-courriers : Ils offrent un équilibre entre durée et prime. Pour ces vols, les hôtesses de l’air peuvent toucher des indemnités supplémentaires si elles passent la nuit à l’étranger.
- Vols long-courriers : Ces trajets sont les plus lucratifs. Non seulement les heures de vol accumulées sont nombreuses, mais les nuitées à l’étranger entraînent des indemnités de séjour importantes qui viennent grossir le salaire.
Primes et allocations diverses
Base salariale et bonus d’heures de vol
La rémunération des hôtesses de l’air comprend une part fixe, appelée base salariale, et des compléments liés aux heures de vol. En règle générale, au-delà d’un quota d’heures initiales, chaque heure de vol supplémentaire est rémunérée. Cette mécanisme avantage surtout les PNC effectuant des vols long-courriers.Indemnités de déplacement
Les PNC perçoivent des indemnités de déplacement pour chaque nuit passée hors de leur base principale. Ces montants varient en fonction du pays de destination et de la politique interne de la compagnie aérienne. Par exemple, une nuit passée à New York ou Tokyo pourrait apporter une rémunération supplémentaire non négligeable par rapport à une nuitée en Europe.Responsabilités additionnelles
Les hôtesses de l’air maîtrisant plusieurs langues ou celles désignées pour gérer les ventes à bord obtiennent souvent des bonus supplémentaires. Ces compétences spécifiques sont valorisées financièrement par les compagnies aériennes.Possibilités d’évolution de carrière et impact sur le salaire
D’avancement à Chef de cabine principal
Une évolution de carrière fréquente pour les PNC est la promotion au poste de Chef de cabine principal. Cette position entraîne une augmentation significative du salaire, avec des chiffres atteignant parfois plus de 4000 euros par mois pour les plus chevronnés. Les responsabilités croissent proportionnellement au salaire, incluant la gestion de l’équipage et la coordination des services à bord.Rôle de formateur
Un autre chemin potentiel dans la progression de carrière est celui de formateur ou d’instructeur. Ce poste implique la formation des nouveaux PNC et peut offrir un supplément salarial et/ou des avantages variés.Composantes du salaire d’une hôtesse de l’air
Le salaire d’une hôtesse de l’air est constitué de multiples éléments :- Base salariale, variable selon l’ancienneté et l’expérience.
- Bonus liés aux heures de vol effectuées, particulièrement élevées pour les long-courriers.
- Indemnités de déplacement pour les nuits passées hors de la base.
- Bonus et primes pour des responsabilités supplémentaires, comme les compétences linguistiques ou les ventes à bord.
